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人才理念
好的员工永远是执行力强的员工。用人第一原则就是要求员工具有非常强的执行力: 1、用人惟才 只要是有能力的,都会提拔上来的呢,不会去考虑他的文凭,学历是什么,学的是什么专业,以前做过什么之类的,只要是人才,就应该给机会,让他发光发亮。 2、适才原则 把人才留在适合他岗位上,也许他的能力很强,但是他的长处不在管理上面,这样做只会让他不能发挥自己的长度,这样对一个公司来说反而不是什么好处,他擅长的就让他留在擅长的岗位上。
  • 新媒体运营
    工作地点北京招聘人数:3工作年限1-2年
    学历要求: 不限
    职位描述: 岗位职责: 1、负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、QQ、论坛等)的日常运营及推广工作; 2、策划撰写原创话题及媒体运营方案、内容,提高媒体知名度和美誉度; 3、策划微信、微博热点话题,组织并执行微博、微信营销线上线下活动; 4、跟踪社会化媒体投放效果并不断优化,提高关注度和粉丝的活跃度; 5、紧跟新媒体发展趋势,梳理和沉淀新媒体运营实践经验,积极探索新媒体运营模式; 6、负责行业热点新闻、信息整合分享。 任职要求: 1、专业不限,社会化媒体重度使用者,媒体运营经验丰富者优先; 2、文案原创能力强,了解微信、微博等新媒体用户喜欢的语言风格,能驾驭不同风格的文字; 3、审美能力强,会使用常规制图软件,最好有视频剪辑能力; 4、积极乐观,抗压能力强,具有较强的沟通协调能力和分析解决问题能力。
  • 文案策划
    工作地点北京招聘人数:3工作年限1-2年
    学历要求: 不限
    职位描述: 岗位职责: 1、负责公司文案和对外宣传资料的编辑整理; 2、负责公司自媒体内容的日常更新与编辑,落实微博、微信辅助运营工作; 3、配合完成网站建设及品牌产品营销活动的策划与撰写工作; 4、根据部门工作安排,完成文案与策划工作。 任职资格: 1、有2年以上文案组织撰写经验,能熟练使用word, ppt以及其他办公软件,熟悉微博、微信等新型宣传渠道的文案撰写; 2、新闻、语言学、高级文秘等相关专业,具备较强的策略性思考能力以及文字驾驭能力; 3、具有良好的沟通学习能力和团队精神,适应多方面的工作处理。
  • 培训运营主管
    工作地点北京招聘人数:3工作年限1-2年
    学历要求: 不限
    职位描述: 岗位职责: 1、 拓展培训渠道和培训资源,探讨并开发培训课程,组织培训教材,制定培训方案,指导并参与培训项目; 2、 负责挖掘和培养讲师; 3、 组织培训项目、活动,定期收集、反馈培训问题,改进培训课程,达成提升运营效率的作用; 4、 负责活动学习长期规划、组织和运营。 任职资格: 1、大专以上学历,专业不限,具有丰富的培训教育经验,有IT培训经验者优先; 2、对该领域有独特的视角和敏锐的洞察力; 3、热爱培训行业,具有管理、组织、策划等综合能力; 4、语言表达能力强,沟通能力强,有责任心。
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